Vergütungsbericht

Im 2011 wurde das Vergütungssystem von Straumann umgestaltet. Das neue System wurde so konzipiert, dass sich die Interessen der Führungskräfte und der Belegschaft mit denjenigen der Aktionäre noch besser decken. Zudem steigert es unsere Attraktivität als globaler Arbeitgeber und hilft uns, talentierte Kräfte anzuwerben und zu halten sowie die Mitarbeitenden nach klaren Zielsetzungen zu entlohnen. Es fördert Unternehmertum, den Markt übertreffende Leistungen, Verantwortlichkeit sowie Wertschöpfung und widerspiegelt unsere Grundüberzeugungen. Das neue Vergütungssystem ist ausgewogen, nachhaltig und stimmt mit ,Best Practice‘-Prinzipien überein.

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